Avec plus de deux milliards d’utilisateurs, Facebook est un gigantesque vivier de candidats potentiels. Pour aider les recruteurs à dénicher la perle rare sur le premier réseau social mondial, la start-up Work4 a développé des solutions technologiques dont le dernier né Work4 Ambassadors. Depuis le 2 novembre, les collaborateurs sont invités à partager en quelques clics les offres d’emploi et les contenus RH de leur entreprise sur leurs comptes Facebook, Twitter et Linkedin. « En s’appuyant sur les réseaux de leurs employés, les recruteurs ont plus de chances d’attirer des candidats répondant à leurs critères mais qui ne sont pas en recherche active. Ils peuvent aussi renforcer l’attractivité de la marque employeur. Les messages relayés par les salariés ont plus de valeur », explique Étienne Dargnies, directeur de W4. En se connectant à l’interface Web, les ambassadeurs choisissent le type de contenus à partager, le réseau social sur lequel les diffuser et la fréquence de publication. « Les salariés heureux au travail sont prêts à le faire savoir, mais la lourdeur des démarches les décourage, constate Étienne Dargnies. Ils passent du temps à trouver les informations, avant de les partager une par une. Cet outil automatise la cooptation ».