Burn-out, malaise, souffrances au travail… Comment y remédier ? Pour Jean-François Dortier, « il n’existe pas de solution miracle ». Après « Les Humains, mode d’emploi », ou « Après quoi tu cours ? », il poursuit son enquête sur la condition humaine contemporaine. À sa manière, en maniant le récit et l’analyse, en croisant les témoignages et ses expériences personnelles. Pour rendre le travail plus vivable on peut apprendre à dompter le stress, à se remotiver, à gérer les conflits. D’autres solutions relèvent d’un nouveau mode de management ou supposent un changement d’organisation. Le but de ce livre est d’ouvrir des pistes, de présenter des expériences en cours, de faire la part entre les discours et les avancées réelles. Car, heureusement, il existe des marges de manœuvre pour améliorer le bien-être de chacun au travail.
Il existe un levier de management particulièrement puissant : l’estime de soi ! Dans cet ouvrage, Rose Balducci et Jean-Luc Penot nous expliquent que l’estime de soi, véritable « capital humain », peut contribuer à la réussite personnelle et booster les performances individuelles et collectives. Comment ? En valorisant les individus et en donnant du sens aux actions menées. Les méthodes de management se succèdent dans les organisations avec la même promesse : mieux travailler ensemble, gagner en productivité et développer sa capacité d’innovation. Au final, le miracle attendu se produit rarement et le bilan est souvent amer. Les malentendus entre collaborateurs et managers persistent à défaut de clarté et de synergie. C’est pour en finir avec ce constat d’échec que les auteurs proposent d’agir.
