Déclarée Grande cause nationale par le président de la République, l’égalité salariale hommes-femmes est loin d’être une réalité. Pourtant, si elle était respectée, c’est toute l’économie française qui en bénéficierait. Comment arriver à un tel équilibre ? Quelles sont les entreprises soucieuses de mettre en œuvre cette égalité ?
Près de 16 %. C’est l’écart entre la moyenne horaire brute de rémunération des femmes et celle des hommes, tous secteurs confondus (industrie, construction et services, à l’exception de l’administration publique). Le calcul, réalisé par Eurostat, est sans appel : les femmes gagne
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