Les vannes semblent s’ouvrir, laissant augurer un flot de départs négociés ou non dans des entreprises pas toujours préparées ni désireuses de gérer un fort turnover. Fuite des « talents », départs en chaîne de collaborateurs qui désorganisent un service, comment prévoir, comment gérer ?
La peur : c’est bien souvent le sentiment qui domine dans les entreprises exposées aux départs de salariés jugés comme essentiels au business. « La démission est très souvent considérée comme un drame, un échec, constate Rosa Rossignol, consultante au sein du cabinet Carnet d’adr
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