Pour améliorer les compétences managériales de ses avocats, Fidal a concocté une formation sur mesure avec HEC : Talents Up. Depuis janvier, une première promotion suit des ateliers pratiques étalés jusqu’en avril. Leadership, management RH, fondamentaux de la gestion d’entreprise sont les modules sur lesquels plancheront durant 18 jours les directeurs associés du cabinet.

Pour épauler ses collaborateurs dans leur vie quotidienne, le groupe de maisons de retraite médicalisées Korian (20 000 salariés) a signé le 5 octobre, avec l’Unsa et la CFDT, un accord majoritaire relatif à la qualité de vie au travail. Au menu, berceaux réservés dans les crèches Babilou, soutien psychologique, élargissement des possibilités de télétravail, aides financières pour les salariés aidants. Le don de jours est étendu au conjoint et aux parents du salarié.

Geoconcept (125 salariés), éditeur de solutions d’optimisation géographique, a initié un programme d’échange de compétences entre ses filiales (France, Chine, Inde, États-Unis, Suisse). Chaque trimestre, les managers proposeront un collaborateur motivé pour travailler une semaine dans un autre pays, puis le comité de direction sélectionnera l’élu qui pourra combiner ce déplacement avec des jours de farniente. Le but est aussi de favoriser la communication en interne.