Le premier est maître de conférences à l’IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Marne-la-Vallée) et directeur de la chaire Essec du changement. Le second est responsable du management du changement au sein de la direction des relations humaines et de la transformation de la Française des Jeux (FDJ). En associant leurs compétences et leur expérience, David Autissier et Jean-Yves Guillain décortiquent, dans cet ouvrage collectif, les pratiques collaboratives des entreprises contemporaines, à partir de l’exemple concret de la FDJ. Au fil des pages, ils présentent une définition, une réflexion et un bilan de cette démarche montrant que l’accès au mode « collaboratif » est parfois semé d’embûches. Mais en surmontant ces obstacles et en « libérant la parole » des salariés, les entreprises sont assurées de promouvoir l’autonomie, la responsabilité, la transversalité de leurs collaborateurs et, finalement, la performance collective.

Directeur général de la World Employment Confederation, une association d’employeurs européens installée à Bruxelles, conférencier et auteur de l’ouvrage » Travailler pour soi » (2013), Denis Pennel décrit le monde du travail qui s’invente en dehors du salariat. Indépendants, slashers, co-workers, startuppers, makers : autant de statuts répondant à une aspiration profonde des travailleurs qui étouffent dans le cadre rigide et coercitif du salariat. Devenu protéiforme, collaboratif, agile, autonome, le travail est en train de faire sa révolution. L’auteur livre les clés pour comprendre cette soif de liberté et propose une série de réformes conciliant besoin de sécurité et de liberté pour accompagner la naissance d’un nouvel âge du travail.