Conjuguer obligation d’emploi et besoin en compétence ? C’est possible, à condition de mettre en œuvre un véritable management de la diversité et d’échanger sur ses bonnes pratiques en matière de handicap.
Aides financières directes, guides de bonnes pratiques RSE, kit de sensibilisation, norme « Handi-accueillante » : les dispositifs de compensation pour l’insertion ou le maintien des travailleurs handicapés en emploi sont pléthoriques. Pour autant, les entreprises d’au moins 20 s
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