Avec le redécollage du marché de l’emploi, l’analyse des données bat son plein pour gérer les énormes volumes de candidatures que doivent gérer les recruteurs. Mais le recours aux algorithmes pour trier les CV n’est pas exempt de critiques, à l’heure où soft skills et compétences cachées sont tant prisées.

Dans l’Hexagone, La Poste fait partie des gros recruteurs : entre 80 000 et 100 000 candidatures parviennent chaque année à l’entreprise publique. « La moitié sont des réponses à des offres, le reste correspond à des candidatures spontanées », précise Joël Moreau, directeur de l’

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