Avoir un CDD en Espagne ressemble de plus en plus à un piège. Alors que 30 % des salariés embauchés en contrat à durée déterminée en 2006 se voyaient proposer un CDI dans le courant de l’année, cette situation est devenue quasi exceptionnelle, avec moins d’un CDD sur 10 signés en 2016 débouchant sur un contrat indéterminé. Ces – très – mauvais chiffres font de la péninsule ibérique la championne de la précarité européenne : un pays où 91,4 % des salariés en CDD le sont par défaut… et où il faut désormais avoir travaillé pendant une moyenne de 94 mois pour se voir proposer un premier contrat à durée indéterminée. Les CDD espagnols signés en 2016 ont également la fâcheuse particularité d’être de plus en plus courts (50 jours en moyenne) et de moins en moins bien payés. L’an dernier, l’écart salarial entre les personnes embauchées en CDI et en CDD s’élevait ainsi à 33 %. Afin de lutter contre cette précarité galopante, le gouvernement espagnol a décidé de réagir et la ministre espagnole du Travail, Fatima Banez, s’est engagée à négocier avec les syndicats et le patronat pendant les trois prochains mois, afin d’établir les contours de la nouvelle loi sur le travail à durée déterminée, qui devrait entrer en vigueur début 2018. Il est ainsi envisagé que les indemnités touchées au terme d’un CDD puissent augmenter en fonction de l’ancienneté. Et que les entreprises ayant recours aux CDD de façon abusive se voient sanctionner financièrement, via une hausse de leurs cotisations chômage. Source : El Pais.