En matière de congés payés, tout le monde n’est pas logé à la même enseigne. Le type d’employeur et l’usage des RTT peuvent augmenter le minimum légal de 25 jours ouvrés par an, c’est-à-dire cinq semaines, indique l’étude de la Dares le 25 août 2017. En moyenne, les salariés d’un an d’ancienneté ont droit à 33 jours de congés payés et de réduction du temps de travail (RTT) et ils prennent effectivement 33 jours, en 2015. La fonction publique, avec 46 jours en moyenne, est davantage en congé que les salariés du privé, 29 jours en moyenne. Au sein du privé, le CDI permet de prendre en moyenne 30 jours, contre 21 en moyenne pour l’intérim et les CDD. La durée d’ancienneté allonge également les vacances, avec 34 jours pour les plus anciens, contre 27 pour les nouveaux. Durant les périodes les plus prisées, à la mi-août et pendant les vacances de Noël, un salarié sur deux est en congé. En effet, les dates ne peuvent être dissociées « des injonctions liées à l’activité de l’entreprise et des autres temps sociaux (vacances des enfants, du conjoint) ».