La qualité de l’emploi est-elle meilleure en France ou en Grande-Bretagne ? C’est ce qu’a cherché à savoir le Centre d’études de l’emploi (CEE), en interrogeant employeurs et employés des deux pays. Malgré une plus faible protection du Code du travail, elle serait meilleure en Grande-Bretagne, « dans toutes les dimensions de la qualité de l’emploi (développement des compétences, formation, autonomie, sécurité de l’emploi, équilibre vie privée-vie professionnelle, relations sociales) ». En outre, près des trois quarts des employés du privé en France disent travailler sous la pression du temps, contre seulement 41 % des Britanniques. Ces derniers sont également plus nombreux à décider de la manière dont ils travaillent (85 % contre 67 % en France). Dans les deux pays, la qualité diminue quand l’entreprise compte plus de 5 000 salariés. C’est également le cas en Grande-Bretagne, dans les entreprises de moins de 500 salariés. La France n’est pas concernée par ce phénomène, peut-être en raison de la représentation des salariés, dès le seuil de 50 personnes.