Le groupe de distribution en pleine fusion a engagé un programme de formation diplômant baptisé « Management 2020 ». Destiné aux 600 directeurs des magasins de l’enseigne Fnac, le parcours a été conçu avec l’école de commerce Grenoble École de management. D’une durée de vingt-quatre mois, il comprend 284 heures pour les directeurs de magasin et 216 pour les responsables de département.
Le fonds de dotation Arborus a lancé, le 31 mars, un nouveau label international, le Gender Equality European & International Standard (GEEIS Diversity). Le but est de promouvoir l’égalité professionnelle et de la diversité dans les entreprises du monde entier. Ce label, version élargie du GEEIS créé en 2010 par Arborus, intègre l’analyse de toute forme de discrimination, qu’elle soit liée à l’âge, au handicap ou à l’origine ethnique. Bureau Veritas, en charge des audits, a déjà certifié Orange et Camfil.
D’ici à septembre 2017, le groupe bancaire compte recruter en alternance 2 000 étudiants de bac + 2 à bac + 5. Les profils commerciaux pour des postes de conseiller clientèle ou de chargé de développement commercial sont recherchés en priorité. D’autres domaines tels que la filière informatique proposent également des formations sur trois ans. Des postes dans les équipes support (finance, marketing, communication) sont également proposés.
