Les TPE et les PME se sont converties aux contrats collectifs en santé. Ainsi, 99 % des PME, ETI et grandes entreprises et 95 % des TPE (moins de 10 salariés) déclarent proposer une couverture santé à leurs collaborateurs. Contre respectivement 85 % et 71 % en 2015. Si les entreprises se sont équipées, les salariés restent à convaincre. Dans les 55 % de TPE, 44 % du personnel a préféré conserver sa couverture antérieure. La loi prévoit que la prise en charge minimale par l’employeur de la complémentaire santé doit s’établir à 50 %, elle est de 57 % pour l’ensemble des entreprises et de 59 % pour les TPE. Une majorité d’entreprises propose de couvrir les ayants droit des salariés. Ainsi, 52 % des TPE et 67 % des entreprises le font de manière facultative et 18 % des TPE – pour 21 % des entreprises – le font automatiquement.

des salariés ont souscrit à une sur-complémentaire proposée par l’employeur.

Source : Audirep-FFA