Près d’un cadre sur trois (29 %) arrêterait de manager à salaire égal si on le lui proposait, selon une enquête auprès de 630 d’entre eux. Un résultat surprenant car une grosse majorité (91 %) déclare cependant aimer manager. Parmi les raisons citées, il y a le facteur humain (76 %) et le fait de mener des projets de A à Z (64 %). Pour autant, le statut social attire assez peu (6 %) et le fait d’être chef encore moins (4 %). Une contradiction qui peut s’expliquer par le temps pris par cette fonction. Plus de la moitié des managers interrogés (59 %) estime y consacrer plus de 25 % de son temps de travail. Un cinquième (22 %) évalue même à plus de 50 % le temps passé à gérer son équipe. Du temps perdu pour les objectifs personnels.
des cadres managers d’équipe arrêteraient de manager à salaire égal.
Source : Cadreo.com
