Dans une thèse professionnelle soutenue en 2016, Audrey Wozniak s’intéresse aux impacts de la digitalisation et du big data sur les ressources humaines de l’entreprise. Selon elle, la balance bénéfices-risques penche nettement du premier côté.
C’est un sujet qui monte au sein des directions des ressources humaines : l’utilisation du big data (ou méga-données) et en particulier l’analytique RH. La thèse professionnelle d’Audrey Wozniak* vient donc très à propos fournir un état des lieux sur la question. Intitulé Digital
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