C’est un texte de loi applicable depuis le 1^er janvier 2017 : celui du nouveau droit à la déconnexion. Le but de ces dispositions prévues dans la loi El Khomri (loi travail du 8 août 2016) est de permettre aux salariés de se déconnecter numériquement. L’employeur doit respecter les temps de repos et de congé et ne pas s’insérer dans la vie personnelle du salarié. Il peut passer par un accord avec les partenaires sociaux, ou, à défaut, rédiger une charte et la soumettre à l’avis préalable du comité d’entreprise. Ce document doit définir les modalités concrètes du droit à la déconnexion et aux formations inhérentes.

L’opportunité créée par cette modification législative n’a pas échappé aux prestataires de formation français. La plupart d’entre eux proposent à leurs clients des cursus courts sur le droit à la déconnexion. « Notre première formation sur la loi travail s’est déroulée fin 2016, explique Lauranne Barthélemy, manager d’offres de formation chez Lamy formation, à l’origine de deux journées intitulées “Droit à la déconnexion : nouvelles obligations des employeurs”. J’ai été surprise par le nombre de stagiaires – une quinzaine – qui s’y sont présentés. Ce type de formation attire, en général, tout au plus huit personnes. C’est donc pour nous une réussite que nous allons faire perdurer en ouvrant de nouvelles formations sur ce thème. » Ce succès s’explique avant tout par le besoin des salariés (et donc leurs employeurs) de préciser les frontières entre vie privée et vie professionnelle. « Pour cette formation, notre cœur de cible concerne les membres de la filiaire ressources humaines, poursuit Emmanuel Cogos, directeur de l’organisme de formation de la Revue fiduciaire. Mais nos clients vont peut-être nous demander de former leurs managers au sein même des entreprises. »

Le marché de la formation sur ces thèmes est aussi occupé par des start-up innovantes proposant des Mooc (Massive open online course) sur le sujet. C’est le cas de la société Unow (prononcez « you know »). Ce spécialiste propose un Mooc gratuit sur le thème du travail flexible (59 euros pour disposer d’une certification), un Mooc digital RH (même tarif pour la certification) et un autre sur la gestion du temps. « Ce type de cours est intéressant pour les salariés, précise Marine Loyen, responsable communication de Unow. Ils permettent de se former – cela représente deux journées de cours en présentiel – tout en laissant une grande liberté de choix du moment. Ils offrent également la possibilité de se créer un réseau de qualité. Notre Mooc digital RH a accueilli 9 000 stagiaires lors de notre première session. C’est autant de contacts à prendre auprès d’une population de responsables des ressources humaines en France et ailleurs car un tiers de nos élèves vivent à l’étranger… »