Appliquer au recrutement la sauce Tinder. C’est le pari de Vit-on-job, nouvelle application lancée par la start-up Manaona au mois de janvier. Grâce à un outil de géolocalisation, celle-ci fait matcher le profil des employeurs avec celui des candidats. Pour finir de convaincre les recruteurs réticents, la paperasserie liée à une embauche (contrat de travail, paie) est dématérialisée. « Pour un remplacement de courte durée, les entreprises n’ont pas envie de perdre de temps. Grâce à ce matching affinitaire, elles vont recruter le candidat idéal et se tourner vers des profils auxquels elles n’avaient pas pensé », raconte Yannick Vinay, ancien cadre RH qui s’est associé à Jamal Ben Abbes, ingénieur chevronné, pour créer l’algorithme à la base du projet. À ce jour, le duo, signataire de la charte « Entreprises et quartiers », a séduit une cinquantaine d’entreprises (la plupart sur Roissy) et 700 chercheurs d’emploi. L’application, qui couvre 80 % des métiers permet aux « jobyers » de cumuler les petits contrats de travail proches de leur domicile sur la journée ou la semaine, jusqu’à tendre dans l’idéal vers un équivalent temps plein. Objectif ? Parvenir à 100 000 contrats signés d’ici à fin 2017. Pour cela, la start-up propose aux internautes de « chasser » les annonces affichées dans les commerces puis de les partager sur le module « Hunter ». Une sorte de Pokemon Go en un peu plus intelligent.