La diffusion en entreprise du Web, de l'intranet ou du courrier électronique, lesquels peuvent être utilisés à des fins aussi bien professionnelles que personnelles, pose les problèmes du contrôle de leur usage par l'employeur et de l'accès des syndicats à ces nouveaux outils de communication.
Un employeur peut-il prendre connaissance des mails de ses salariés, voire du contenu de leur disque dur ? Un salarié gérer de son poste de travail un site concurrent ? Un conseil de prud'hommes écarter comme contraire à l'obligation de loyauté le contenu détaillé des mails très
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