En France et dans le monde, les fonctions de management et de leadership ne figurent pas au nombre des priorités de la génération Y, d’après l’étude « Une carrière pour moi », réalisée auprès de 19 000 jeunes dans 25 pays, pour ManpowerGroup. Seuls 6 % d’entre eux souhaitent gérer une équipe. 9 % comptent détenir leur propre entreprise et 15 % visent à accéder au sommet de l’entreprise. Soit un petit tiers (30 %) des jeunes, alors que la majorité préfère « travailler avec des personnes enrichissantes » (12 %), « être un expert reconnu dans [son] domaine » (16 %), « gagner beaucoup d’argent » (21 %), ou encore « apporter une contribution positive » (21 %). Les jeunes actifs préfèrent optimiser leur salaire ou exercer un métier qui fasse sens.

des actifs de la génération Y visent en priorité une fonction de leadership.

Source : ManpowerGroup