Une politique de diversité peut-elle se dérouler de façon équivalente dans différents pays ? Pour le savoir, le groupe Orange a mené une enquête dans six pays où il est présent. Salariés et acteurs de la société civile (autorités locales, entreprises clientes, syndicats, responsables religieux) ont été invités à noter la performance du groupe sur les différents volets de sa politique de diversité. Des entretiens individuels ou collectifs ont été aussi organisés. De quoi définir des priorités pays par pays.

Touchée par la crise du secteur pétrolier, l’usine Flexi France, appartenant au groupe Technip, prévoit 250 mises à disposition de personnel en 2017 et 2018. La DRH s’appuie sur la loi Cherpion du 28 juillet 2011 pour éviter le chômage partiel. Flexi France a signé des conventions de détachement avec une dizaine d’entreprises. Objectif, conserver les compétences en attendant une reprise du marché. Les salariés prêtés conservent leur contrat de travail et leur rémunération.

La compagnie aérienne met en avant les certifications dans les parcours de formation. Plutôt que de proposer des stages d’adaptation au poste, la compagnie propose de passer un diplôme grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Après les métiers de la relation client, ceux de la qualité ou les managers de stewards et hôtesses, les gestionnaires de paie y ont également eu recours.