À travers l’Institut de formation au management de transition, nous souhaitons contribuer à la professionnalisation du métier. L’université Dauphine, à Paris, a mis fin au cursus spécialisé que nous avions mis en place avec elle. Or se glisser dans la posture d’un manager de transition n’est pas simple pour un manager, quel que soit son métier d’origine. Une formation n’est pas de trop.
En deux modules. Le premier dure deux jours et s’adresse aux managers qui souhaitent se lancer dans le métier. Il donne lieu à la délivrance d’un « passeport pour le management de transition ».
Le second est destiné aux managers ayant déjà réalisé au moins deux missions en tant que salarié ou manager de transition. Il aboutit à la délivrance d’un « certificat de management de transition ». La première promotion commencera le 10 février 2017.
Non, ce n’est pas un objectif. La fédération rassemble des cabinets alors que le syndicat représente plutôt des réseaux comme Amadeus, Opus-Transition ou Maestro. Elle s’occupe de la promotion de ses adhérents alors que le syndicat a participé à la création du statut avec le ministère du Travail. Mais nous avons une commission de travail commune.
