Le comportement des managers conditionne la performance de la discussion sur le travail. Elle-même bénéfique pour la santé.
L’accord national interprofessionnel (ANI) du 16 juin 2013 prône, comme levier d’action sur le bien-être au travail, « la mise en place d’espaces de dialogue et d’expression des salariés ». Ceux-ci peuvent apparaître comme de vieilles lunes, de retour trente ans après les lois Au
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