Les listes aux élections professionnelles doivent désormais être à l’image de la proportion d’hommes et de femmes dans l’entreprise. Histoire de booster la parité dans les instances. Pas si simple !
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est encore loin d’être effective dans les entreprises. Mais, depuis le 1er janvier, la parité a gagné une bataille sur le front des institutions représentatives du personnel (IRP). La loi relative au dialogue social et à l’emploi
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