Pour être branché design thinking, être familier de l’« expérience utilisateur » et connaître les bases d’une application collaborative, Carrefour a décidé de plonger ses hauts potentiels dans le bain digital. Depuis octobre, 14 jeunes cadres du groupe de grande distribution travaillent à temps plein dans 13 start-up. Destinée à développer leur « état d’esprit entrepreneurial », cette immersion de trois mois s’inscrit à la fin du graduate program de trois ans que Carrefour met en place pour ses jeunes hauts potentiels.

Mis à part les start-up partenaires ou affiliées au groupe qui participent à ce projet pilote, le distributeur a travaillé avec OSCARh, une entreprise spécialisée dans la mise en relation des grandes entreprises avec ces jeunes pousses. En poste sur des missions de stratégie marketing, de développement commercial et d’organisation, les jeunes cadres du plus gros employeur de France ont intérêt à être attentifs ! Trois rencontres par mois sont en effet prévues pour qu’ils fassent leur retour d’expérience.