La qualité de vie au travail devient un axe fort de négociation. Objectif : accroître performance économique et bien-être des salariés. Ce qui implique que les acteurs changent de posture et abordent les sujets sensibles.

Qualité de vie au travail (ou QVT). Devenu tendance, le sigle a remplacé celui, connoté négativement, de RPS (risques psychosociaux). Consacré par l’accord national interprofessionnel de juin 2013, le terme imprègne désormais largement les discours des entreprises et les politiqu

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