Associer les salariés, impliquer le management, déployer la politique au plus près du terrain… Autant de défis à relever pour que la QVT ne se réduise pas à un exercice de communication. Exemples d’entreprises qui s’y emploient.

Dans le domaine de la qualité de vie au travail, point de solution miracle ! D’ailleurs, les responsables de la QVT, conscients de l’importance des enjeux, font le plus souvent preuve d’humilité… Pourtant, la tentation est grande de négocier des accords fleuves, d’empiler les dis

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