Améliorer le ratio entretien-embauche. En créant Pitch my job, Martial Dahan, Yannis Tannier et Antoine Boudic assurent avoir trouvé la bonne recette. L’idée ? Fluidifier le recrutement via des vidéos de préentretien. En ligne depuis avril, ce jobboard permet d’évincer la lettre de motivation classique et impersonnelle au profit de courtes vidéos de présentation. Pour le candidat, l’outil est simple d’utilisation. Une fois son profil complété, il postule en un clic. Face caméra, il doit répondre en une minute trente maximum à chacune des questions préétablies par le recruteur. Des plus basiques comme « Peux-tu te présenter en moins d’une minute ? » aux plus farfelues, telles qu’« Évaluez le nombre de personnes qui se rendent au travail à vélo à Paris ». Pour questionner les candidats, les entreprises doivent débourser 99 euros l’annonce pour un mois. Pour les start-up, c’est gratuit. « Il ne s’agit pas de remplacer l’entretien d’embauche mais de laisser une chance à tout le monde pour que personne n’ait plus l’impression de n’être qu’un CV », souligne Antoine Boudic.

Pitch my job compte à ce jour 3 500 inscrits – en majorité des étudiants d’écoles de commerce – et plus de 1 000 annonces dans les secteurs de l’innovation, du management, de la communication et du marketing. Depuis septembre, la start-up a intégré l’incubateur de Viadeo. De quoi « challenger » au quotidien les trois fondateurs qui s’inspirent de l’esprit de leur mentor. Le trio ambitionne d’ailleurs de sortir une application « à la Snapchat » en janvier prochain. Et rêve d’ouvrir un jour la plate-forme à l’international.