Le coaching est à la mode. Nombre d’entreprises y ont recours pour aider leurs managers à se développer… ou à ravaler leur ambition et prendre une autre voie. Un signe, alors, du manque de courage et de savoir-faire managérial des dirigeants.

Pierre n’aura jamais le poste de dirigeant qu’il convoitait. Ce cadre « hors classe » issu de l’ENA semblait pourtant bien parti pour accéder au comité directeur de la grande banque dans laquelle il est entré il y a dix ans. Une fois sa frustration digérée, il a quitté son domain

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