Combinée à l’essor des objets connectés, la technologie ouvre des perspectives dans l’évaluation du stress des salariés. Et la possibilité d’anticiper les difficultés.

Dans le système Supermood, il existe trois catégories de salariés : les « ambassadeurs », les « passifs », et les « non-ambassadeurs ». Les premiers sont ceux susceptibles de recommander leur entreprise comme lieu où il fait bon travailler, les deuxièmes brillent par leur neutral

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