Les entreprises n’en sont qu’aux prémices. Mais, dans tous les domaines des RH, les algorithmes couplés au big data font miroiter des miracles. Or ces outils ne sont ni neutres ni transparents. Leur usage requiert vigilance et éthique.

Difficile d’y échapper ces derniers mois. Au risque de l’overdose ! Qui n’a pas entendu parler de big data, d’algorithmes, de machine learning, de deep learning ou d’intelligence artificielle ? Des concepts mathématiques et informatiques, nébuleux pour le plus grand nombre, auxqu

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