De nombreux échecs de recrutement ont poussé cette agence à changer de méthode. Elle sélectionne désormais ses salariés via les réseaux sociaux et des tests en ligne.
L’expertise professionnelle ne se voit pas forcément sur un curriculum vitae. Olivier Méril, patron de Mediaveille, une agence de conseil en stratégie digitale installée à Rennes, en sait quelque chose. « Nous n’arrivions pas à trouver de bons référenceurs Web », explique cet aut
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