La fin d’année s’annonce chargée pour les représentants des fonctionnaires. En cette rentrée, trois chantiers se télescopent, alors que la revalorisation du point d’indice a été entamée cet été (+ 0,6 % le 1^er juillet), conformément aux promesses gouvernementales. Le premier concerne l’adaptation du compte personnel d’activité (CPA) à la fonction publique, comme l’a prévu la loi travail. Dès le 7 septembre, les syndicats plancheront sur le projet d’ordonnance que doit prendre le gouvernement d’ici à mai 2017. Le texte définira les conditions d’utilisation, les règles de portabilité des droits et les modalités de gestion du CPA. Il sera soumis en décembre au Conseil commun de la fonction publique.

La deuxième concertation porte sur la santé et la sécurité au travail. Ouverte en juillet, elle reprend le 6 septembre. Politique et médecine de prévention, reclassement pour inaptitude… Les sujets sont vastes. Mais plus consensuels que ceux relatifs au temps de travail ! Ce dossier est le dernier auquel les syndicats sont priés de s’atteler, avec une première séance le 4 octobre. Un groupe de travail doit plancher sur les recommandations du sulfureux rapport Laurent, qui révélait que les fonctionnaires travaillaient quinze jours de moins que les salariés du privé. Pointant la diversité des pratiques et le coût des comptes épargne-temps, il plaidait pour une véritable politique RH.

Alors que se profile la présidentielle, dans laquelle la gauche aura besoin des voix des agents du public, on imagine mal Annick Girardin, la ministre de tutelle, prendre des mesures contraignantes. La mission confiée cet été au Cese par Manuel Valls sur l’avenir de la fonction publique pourrait être un moyen de botter en touche. En laissant au Palais d’Iéna le soin de formuler des propositions, il refilerait la patate chaude à son successeur.