De réunir cinq à six entreprises d’un même secteur d’activité pour lesquelles nous nous engageons, dans le cadre d’un partenariat, à mettre à disposition un groupe de 50 à 100 collaborateurs embauchés en CDI intérimaire. Ces personnes seront capables de répondre aux besoins actuels, mais aussi futurs, des entreprises grâce à un parcours de formation personnalisé.

C’est un dispositif gagnant-gagnant qui concilie besoin de flexibilité des entreprises et sécurisation des trajectoires professionnelles des collaborateurs. Ceux-ci bénéficieront de périodes de formation, à concurrence de 10 % de leur temps de travail. Ce dispositif est couplé avec une analyse des besoins par bassin d’emploi, grâce à un outil de big data. Il permet d’anticiper les besoins en compétences.

Pour le moment, nous avons trois projets pilotes, à Valenciennes (pour l’industrie automobile), à Nantes (aéronautique et, à terme, industrie navale) et à Bordeaux (industrie logistique). Nous comptons déployer ces pôles de compétences partagées sur une cinquantaine de bassins d’emploi d’ici à dix-huit mois. Et signer au total 5 000 CDI intérimaires. Chaque pôle sera spécialisé dans un secteur d’activité.