« Les multiples ouvrages techniques sur le nouveau modèle du bon manager m’ennuient profondément. Les success stories ou la littérature y’a qu’à, faut qu’on, non merci ! Je préfère les ouvrages qui défendent une thèse et argumentent, à l’instar de Faut-il libérer l’entreprise ?, de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, qui déconstruit le concept d’entreprise libérée. Les managers ont besoin de mettre des mots sur ce qui leur arrive, sur les évolutions de la société. Ils doivent être accompagnés pour penser leur situation. Par exemple, l’ouvrage de Matthew Crawford Contact pose des questions essentielles sur le rapport au réel et les finalités du travail. Idem avec le Maniement des hommes. Essai sur la rationalité managériale, de Thibault Le Texier. Plusieurs regrets : il y a peu d’ouvrages académiques, les auteurs anglo-saxons ne sont pas toujours traduits et la place faite à la sociologie des organisations est minime dans la littérature comme dans les business schools. Lisez Gérard Reyre, notamment l’Aventure humaine dans l’entreprise. En huit questions : un travail de mise en réflexion remarquable qui interroge nos certitudes et amène à penser autrement. »