Plus que de nouveaux outils, identifier les talents internes suppose un changement des pratiques RH. Où le manager de proximité est en première ligne.
Inutile de chercher le mode d’emploi ni de plonger dans les référentiels préétablis de compétences, détaillant dans les moindres détails les savoirs, savoir-faire, savoir être attendus ! La formule est désormais consacrée chez les chercheurs en sciences de gestion : il n’existe p
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