Couleurs criardes, jeux de Lego, canapés, tables à manger (plutôt que bureaux), bonbons à volonté, bars digitaux… Les organismes de formation dépoussièrent la déco de leurs salles de classe. Emportés par la vague collaborative et l’esprit start-up, ils se mettent au colearning. L’idée : proposer aux stagiaires une « expérience d’apprentissage » différente. Précurseur, le groupe Abilways (CFPJ, EFE, ISM…) a engagé le réaménagement de ses espaces de formation il y a déjà deux ans. « Un bureau ne doit pas forcément ressembler à un bureau et une salle de classe à une salle de classe, affirme Marie Ducastel, sa présidente. Sur le plan pédagogique, si on veut que les stagiaires pensent différemment, on doit pouvoir leur proposer des postures de travail différentes. » Être assis en position du lotus, perché sur un tabouret ou profondément installé dans un canapé favoriserait donc l’apprentissage. Pour son déménagement dans le quartier de la Défense, Demos a également repensé l’ensemble des salles de formation. Le mobilier est désormais monté sur roulettes pour que les formateurs chamboulent la configuration des salles comme bon leur semble. Un espace de colearning – avec canapés, coins zen ou collaboratif – complète la transformation engagée. « Nous voulons que les stagiaires n’aient plus l’appréhension qu’ils connaissent en entrant dans une salle de classe au début d’une formation. Ils doivent pouvoir se sentir à l’aise et décontractés », indique Sylvestre Perrault, directeur des opérations chez Demos.