Par peur de se tromper, les employeurs multiplient les épreuves de sélection. En vain, selon la sociologue, qui souligne le caractère profondément aléatoire de toute embauche.
Dans votre dernier ouvrage, vous pointez du doigt les recruteurs, qui multiplient les épreuves pour trouver le candidat idéal. Mais pourquoi leur reprocher d’objectiver leurs processus d’embauche ?Multiplier les épreuves de sélection ne vise pas tant à objectiver la sélection qu’
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