Mi-mars, en pleine grogne sociale, l’exécutif a très opportunément annoncé une revalorisation du point d’indice, qui sert à calculer la rémunération de base des fonctionnaires. Gelé depuis 2010, celui-ci va augmenter de 0,6 % en juillet 2016 puis de 0,6 % en février 2017. Ces mesures, qui pèseront 2,4 milliards d’euros dans le budget de l’État, sont jugées insuffisantes par les syndicats. D’après leurs estimations, les fonctionnaires ont en effet perdu entre 7 et 8 % de pouvoir d’achat ces six dernières années.
Contrairement aux idées reçues, la fonction publique rémunère globalement mieux ses troupes que les entreprises. Le salaire net médian d’un agent à temps plein s’élève à 1 936 euros par mois, contre 1 772 euros pour un salarié du secteur privé (ou d’une entreprise publique). C’est la fonction publique d’État qui rétribue le mieux (2 260 euros), loin devant les hôpitaux (1 848 euros) et la territoriale (1 659 euros). Les mieux payés sont les médecins hospitaliers (4 866 euros), les moins bien lotis les employés du secteur médico-social (1 614 euros). Au final, seuls les hauts revenus gagnent mieux leur vie dans le privé que dans le public.
Les agents de la fonction publique n’ont pas vu leur pouvoir d’achat baisser ces dernières années. En 2014, la rémunération nette moyenne des personnes en place (RMPP) a ainsi crû de 0,7 % en euros constants.
> État
En 2014, la RMPP des agents de l’État a crû de 0,5 %, inflation déduite. Elle était restée stable en 2013 (0 %) et avait augmenté de 0,9 % en 2012 et en 2011.
> Hôpitaux
En 2014, la RMPP des agents hospitaliers a crû de 0,7 %, hors inflation. La hausse vient compenser la baisse de 2013 (– 0,1 %) et s’ajoute aux augmentations de 2012 et 2011 (+ 1,1 %).
> Collectivites locales
En 2014, la RMPP des fonctionnaires territoriaux a progressé de 0,7 % en euros constants. Les hausses étaient de 0,4 % en 2013 et de 0,2 % en 2012 et 2011.
C’est, en euros, le salaire net mensuel moyen des agents à temps plein travaillant dans la fonction publique.
Source : DGAFP.
