De plus en plus d’entreprises ont recours à ce mode d’apprentissage. S’il existe des offres sur catalogue, la mise en place nécessite une vraie réflexion en amont et une implication des RH.
Il y a dix ans, les serious games (« jeux sérieux ») étaient regardés avec peu de… sérieux et n’étaient l’apanage que de quelques très grandes entreprises. Mais aujourd’hui, ils sont devenus un standard prisé par les DRH pour former leurs troupes et parfois recruter. Grâce à une
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