Le secteur public fait davantage que le privé en matière de formation. Y compris pour ses agents contractuels.
Surprise ! Selon le rapport annuel sur l’état de la fonction publique, les fonctionnaires ont plus accès à la formation que les salariés du privé. Ainsi, en 2012, 72 % des agents des trois fonctions publiques ont bénéficié d’un stage contre 59 % pour le privé. Une sacrée différence. Mais ce taux élevé cache des disparités. Pour les cursus non diplômants, les agents hospitaliers se forment plus (69 %) que ceux de l’État (63 %) et de la territoriale (59 %). Concernant les stages sanctionnés par un diplôme, la fonction publique hospitalière (FPH) est aussi la mieux servie : 13 % contre 6 % pour celle d’État et 5 % pour la territoriale. « Cela pourrait s’expliquer par les effets du dispositif « études promotionnelles » spécifique à la FPH [qui] concerne une trentaine de diplômes ou certificats nécessaires à l’exercice des fonctions paramédicales », indique le rapport.
Via la formation, les fonctions publiques luttent mieux contre la précarité que le privé. Ainsi, 50 % des contractuels accèdent à un stage contre 39 % des CDD. Dans le même ordre d’idée, les temps partiels sont également mieux lotis dans le public, tout comme les catégories des ouvriers et employés. Tout n’est pas rose cependant. Les fonctionnaires utilisent moins les dispositifs de formations (comme le DIF avant qu’il ne disparaisse) et sont plus souvent victimes de refus de la part de leur employeur. Un axe à améliorer.
