Que retenez-vous de la 4e édition de Rsmconf, votre manifestation dédiée au recrutement et à la marque employeur ?
L’édition de 2015 était axée sur le big data.
Nous avions, cette année, plus de 30 grandes écoles participantes, notamment des écoles d’ingénieurs. Car elles ont besoin à la fois d’attirer les talents et de les placer, à la sortie.
Que permet ce genre d’événement ?
Faire bouger les lignes, faire évoluer les pratiques. Il est nécessaire de pousser les entreprises à innover et leur montrer qu’il y a du changement. Par exemple, on parle du mobile dans les pratiques RH depuis plusieurs années mais les applications dédiées n’existent réellement que depuis peu. De même pour le big data, qui devient une réalité dans les entreprises.
Pensez-vous que le big data va révolutionner les pratiques RH ?
Le big data, c’est l’avenir. Les données compilées sur les collaborateurs et les candidats à l’embauche vont constituer des sources d’information énormes. On pourra s’en servir pour mieux accompagner les salariés dans leur carrière mais aussi pour repérer les bons profils. En croisant les données issues de sources internes et externes, on peut mieux évaluer les compétences des candidats et trouver ceux qui ont le plus de chance de « matcher » avec la culture de l’entreprise.
