Venue des États-Unis, la formule consiste à faire former les seniors par des juniors. La démarche doit néanmoins être bien encadrée.

C’est le nouveau concept à la mode dans les grandes entreprises : le reverse mentoring ou mentoring inversé. Contrairement au modèle traditionnel de tutorat, il s’agit dans le cas présent de demander aux jeunes collaborateurs de former les plus âgés, généralement des cadres dirig

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