Casino, qui a reçu le label Égalité professionnelle en 2013, poursuit ses efforts. En s’attaquant à la question du temps de travail. Cet été, la direction du géant de la distribution a signé un avenant à son accord relatif au compte épargne-temps (CET) avec trois syndicats (CGC, FO, CFDT). Objectif : l’expérimentation d’une nouvelle modalité d’utilisation des jours épargnés, rendue possible par la loi du 4 août 2014. Jusqu’au 30 septembre 2016, les salariés de l’enseigne pourront convertir leurs jours créditeurs, y compris la cinquième semaine de congés, en chèque emploi service universel (Cesu). Histoire de financer des services à la personne. « Nous voulons permettre à nos salariés de mieux concilier vies professionnelle et personnelle », justifie Jean-Claude Delmas, le DRH France.

Seule limite, imposée par la réglementation : les congés monétisés ne pourront dépasser 50 % des droits acquis au moment du déblocage. Les salariés disposent de deux fenêtres de tir pour exprimer leur demande : du 1^er septembre au 1^er décembre 2015 ou du 1^er avril au 1^er mai 2016. à ce jour, 7 000 collaborateurs auraient déjà manifesté leur intérêt pour le dispositif.

Cette expérimentation n’est pas isolée. Elle s’inscrit pleinement dans le dispositif CET-Cesu, lancé officiellement par le gouvernement, le 8 octobre. « Il est trois fois moins cher pour une entreprise de verser 100 euros de pouvoir d’achat aux salariés via le Cesu que sous forme de prime », justifie Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise. L’association a préfiguré le dispositif avec des entreprises pilotes, Bouygues Construction, MGEN et Engie. Elle vient de publier un guide pratique à l’usage des employeurs et des partenaires sociaux.