Le mois de novembre sonne le début de la mise en place du compte personnel d'activité, le fameux CPA. Créé par la loi Rebsamen, ce dispositif doit figurer, selon le chef de l'État, en bonne place parmi les réalisations majeures de son quinquennat. Outil de flexi - sécurité, il devrait regrouper, sous la forme d'un compte unique digital, des dispositifs attachés aux personnes, tels que le compte personnel de formation, le compte de prévention de la pénibilité, voire le compte épargne-temps. Première étape: une négociation entre syndicats et patronat qui doit aboutir, au mieux, à un accord interprofessionnel ou, a minima, à une «position commune» avant fin 2015. Timing serré! Le ministère du Travail souhaite un accord sur «les principes et la méthode de construction du CPA et la construction des parcours professionnels». Celui-ci doit fixer le calendrier et les points d'étape de chaque thème retenu par la feuille de route issue de la conférence sociale. Le menu est complet, riche, au risque de provoquer une indigestion pour des partenaires sociaux très sollicités par la méthode Hollande. Outre le contenu précis du CPA et sa montée en puissance jusqu'à son lancement officiel en janvier 2017, ils ont deux mois pour s'accorder sur les problématiques dont ils veulent discuter l'an prochain. Cela peut concerner la levée des freins à la mobilité, le réexamen des conditions d'ancienneté dans des dispositifs légaux ou conventionnels, l'extension du compte épargne-temps. Mais aussi l'utilisation des droits à l'assurance chômage au sein du CPA, la généralisation de la couverture prévoyance, l'accompagnement des actifs pour se saisir du CPA, ou encore le rôle des syndicats auprès des salariés dans le déploiement du compte. Ouf !