Huit candidats sur 10 (78 %) seraient prêts à décliner une offre d’emploi après une mauvaise expérience durant le processus de recrutement. Et 92 % partageraient leur impression négative avec d’autres personnes, selon une enquête du cabinet Robert Walters. Si l’entretien d’embauche est l’occasion pour un recruteur d’évaluer l’adéquation d’un candidat à un poste, la manière dont il est mené influence également l’opinion que le postulant se fait de son possible futur employeur. C’est la personnalité du recruteur qui compte le plus dans ce domaine. La moitié (54 %) des candidats y voient un facteur essentiel et 40 % l’estiment important. Enfin, 16 % s’intéressent à l’atmosphère du lieu d’accueil.

92% des candidats parlent de leurs impressions négatives à d’autres personnes.

Source: Robert Walters.