Dans son rapport sur la transition numérique, Bruno Mettling, le DRH d’Orange, appelle à « placer la transformation numérique au cœur des dispositifs de professionnalisation et de passerelles entre les métiers ». Et à « s’appuyer sur la GPEC pour développer la requalification et la reconversion » des salariés.

La ministre du Travail, Myriam El Khomri, a annoncé le lancement « début 2016 » d’une plate-forme nationale de mise en relation entre entreprises et futurs apprentis. Une expérimentation de plus pour enrayer la baisse du nombre de contrats (3 % en 2014, 8 % en 2013).

Le comité sur la stratégie nationale de l’enseignement supérieur préconise, dans un rapport diffusé début septembre, d’instaurer une contribution des entreprises, à hauteur de 0,25 % de la masse salariale, au financement de la formation professionnelle continue de niveaux I, II et III. L’objectif ? Faire en sorte que l’enseignement supérieur capte 10 % de ce marché.

Dans un rapport, le think tank Terra Nova se prononce pour la création d’une obligation de se former pour les enseignants de l’Éducation nationale. Ceux-ci seraient dotés d’un crédit formation tout au long de la vie.