L’individualisation des rémunérations et des carrières n’est plus l’apanage des seuls cadres, selon une étude de l’EM Lyon. Les entreprises étendent petit à petit leurs politiques à l’ensemble des salariés.
Qu’est-ce qui différencie aujourd’hui la gestion des cadres de celle des non-cadres dans les entreprises ? Plus grand-chose, à lire les résultats du rapport Cranet* pour la France, qui n’a pas encore été rendu public. L’étude, pilotée par Fabienne Autier, professeure en GRH et or
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