LinkedIn et Viadeo sont largement employés par les DRH pour rechercher des talents. Mais ces nouveaux outils ne répondent pas à tous les besoins.
Il y a quelques mois, L’Oréal faisait sensation en annonçant que plus de 90 % de ses embauches passaient désormais par LinkedIn, au détriment des job boards et des chasseurs de têtes. À l’instar du géant des cosmétiques, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recourir
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
