Les grandes entreprises sont demandeuses d’appui pour améliorer le climat social et prévenir les risques judiciaires.
Ce n’est pas une révolution. Plutôt une évolution lente, un mouvement de fond avec des hauts et des bas. Mais cela commence à se voir dans les résultats de certains cabinets de conseil en ressources humaines. La demande d’aide des entreprises pour préparer et mener une négociatio
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