Pourtant, lorsqu’il a lancé l’idée il y a quelques mois, David Guillocheau, directeur associé du cabinet n’a eu aucun mal à trouver des entreprises partenaires : « Les trois premières que j’ai contactées – Axa, Danone, Société générale – ont accepté immédiatement. Nous avons choisi le thème du recrutement car c’est l’un des plus innovants dans le domaine RH. Et c’est l’une des grandes problématiques des entreprises. » L’organisation de l’événement au sein de l’école d’informatique 42, créée par Xavier Niel, s’est également vite imposée : « Ils savent réinventer la pédagogie et sont ouverts à ce genre d’initiative », souligne David Guillocheau. Des étudiants en master RH de Télécom École de management sont venus compléter les équipes (trois par entreprise, constituées de sept personnes).

Pour les sociétés participantes, il s’agissait aussi de faire la promotion de leur marque employeur. « Cela rentre dans notre stratégie de développement de notre attractivité. Nous avons de gros objectifs en termes de recrutement IT et avons besoin de travailler sur ces profils pour les séduire. Car les métiers de la banque sont assez méconnus alors qu’ils prennent une évolution de plus en plus technologique », note Franck La Pinta, responsable de la stratégie digitale et de la communication externe RH de la Société générale.

C’est aussi cette révolution digitale de l’activité qui a amené Axa à participer à l’opération. « Il est important pour les RH de se questionner afin d’innover dans ces pratiques. Nous attendons d’un tel événement des solutions à des enjeux que nous rencontrons aujourd’hui sur le recrutement et sur la marque employeur. C’est à l’image de ce que sera le travail demain, à savoir une mixité de profils qui collaborent ensemble », explique Nicolas Rolland, directeur de l’innovation RH, de la transformation digitale et de la culture chez Axa. Une manifestation qui, espère son organisateur, pourrait à la fois devenir annuelle et se décliner en régions.